员工困难补助怎么发？

领导者一时间心血来潮公益泛滥，决定给几个贫困困难职工，每人补助5000元这个该怎么处理？

从下述几个切实进行研究。

首先该公司作为一个利润政府机构，应不应该补助困难职工？

《劳动法》第五条明确规定：“该公司从事经营管理娱乐活动，必需……，承担社会上法律责任。”所以为困难职工提供补助，是在履行《劳动法》的法定责任。

其次会计上如何处理？

会计上，这个支出属于“职工福利费”。所以，在职工福利费列支。

司法部明确规定的职工福利费有效射程中，其开支范围内包含了“职工困难补助”——参见《关于中小企业加强职工福利费人事管理的通知》（财企【2009】242号文）。

其三中小企业个人所得税能否扣除？

这里最关键性的难题是，补助职工，与该公司取得收入是否有关？

职工如果贫困困难，则肯定会负面影响管理工作。如果对困难职工给予关爱，可以提高员工认同感、接受程度，员工会更为卖命可谓惠而不费。有老一辈今人可学，战国时期的商鞅大将军，特地为伤员吸脓，结果士兵 怎么报税们更愿意勇猛。

所以，补助似乎与取得收入有关。纯利可以作为福利费扣除。

作为参考

财务

局明确规定的可扣除职工福利费，也包括了“职工困难支出”——参见《关于中小企业薪水薪酬及职工福利费扣除难题的通知》（国税函【2009】003号文）。

作为福利费扣除的意就是，并入福利费中，福利费总值不能超过薪水的14%。

作一个类比：该公司开支的党的资金，与取得收入是否有关？

似乎是有关的。因为在无产阶级下，更佳的观念在政治上管理工作，也会提高员工认同感。所以，党的支出也是可以扣除的。但宣传部、司法部、

财务

局限定，不能超过工资总额的1%。

第四交不交所得税

解答是不交。

首先，困难员工取得补助，不是“因任职受雇”取得的，而是因自己或中产阶级困难，该公司补助的财物。从这个涵义上讲不属于薪水薪酬所得，因为薪水薪酬所得要求“因任职受雇”，虽然员工是员工，但取得这收入不属于“因任职受雇”取得。

同时也不属于其它税目应税个人所得税。所以，不应交个税。

其次，《个人所得税法》专为明确规定，“福利费”付费。 怎么报税这个福利费《法例》解释为：“根据主管部门明确规定，从福利费中支付给一个人的贫困补助费。”

这就叠床架屋了，双保险，从两各个方面理解都不交个税。

第五条，如何列支？

造表列支就行。因为员工取得这个支出，没有实施

税率

应税行为，没有

税率

缴纳责任，所以不需要单据列支。

好！又不想单据、又不交个税、还可以扣除，可以给每个职工每个月发一笔困难补助吗？

似乎不行！

因为它只能适用于贫困困难的职工，要针对这一确实。任何一刀切的方法、只求吴启华的方法发放，都不是针对困难职工，不能适用于以上研究。更不能按月发放作为一项原则上的薪金处理。

另外比如员工的双亲去世，该公司会给点钱，这不属于困难补助，因为死人不一定贫困困难，这个只能列薪金；同时，也不属于抚恤，员工死了给其双亲或妻女的钱，方能抚恤，反过来不算。当然抚恤也免个税。

那么如何认定为困难职工？

这就是第六点：如何认定为困难职工？

这个与如何认定先进设备从业人员、如何认定理性楷模一个明白，没有意味著的国际标准只有大体上的国际标准。所以，该公司应该制定自己的困难职工认定和补助大体上国际标准，或者在领导者公益泛滥以后，补充完善该国际标准，防止让该公司成为领导者的一言堂，任何事都要走手续、找体制依据。

一般而言与认定先进设备从业人员一样，该公司要发个文档或出个体制，员工写申请表，写明自己如何如何困难，难为是：房无道多、配偶瘫痪、双亲病危、飞来横祸等等，一级一级审批“状况属实”，适当时还要公示一番。这样就能够证明了的确是给予了困难员工。

当该公司相关机构认定后，按该公司国际标准、经领导者批准、走完程序中，发个文档，就给予支出。

所以要想免税非常更容易，要把手续走完。

于情、于理、于法，它都是可以在 怎么报税纯利列支的，也是不扣缴个税的支出。