不得不说，21世纪就是人才的竞争，因此大多数企业都开始涉足人力资源服务，但是想要从事人力资源服务必须得有人力资源服务许可证方可经营。那么要如何办理人力资源服务许可证呢?办理人力资源许可证有哪些好处？对此小编为您全面解答。

    人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业门槛的有力保障，凡是申请人力资源服务许可证必须满足以下要求：

1、有健全可行的工作章程和管理制度;
2、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
3、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;
4、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。

    如果要办理人力资源服务许可证，还必须事先准备下列文件：

1、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》一份;
2、《开办人力资源服务机构申请表》需要一式三份，注册资本验资报告;
3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;
4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);
5、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;
6、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件、个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明。

    说了这么多，到底办理人力资源许可证有哪些实质上的好处呢？

首先可以保障用人需求：增强人力资源应变能力。减少固定员工数额，将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本，增强面对经营风险的应变能力。
其次节省人工成本： 由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。
第三规避用人风险：企业与劳动者必须建立起劳动关系，否则劳动执法机构的处罚力度会加大，劳动合同尤其是无固定期劳动合同一直困绕企业，增加企业很多负担;同时劳动者自我保护意识日益增强，投诉举报时有发生，严重干扰企业正常生产经营。由于劳动者与我公司建立的劳动关系，法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是贵公司，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源出面处理。

特别说明：

1、办理人力资源许可证时注册地址一定要跟实际经营地址同一地址，不同的地址会涉及到人力资源部门的上门核查。
2、人力资源服务许可证办理疑难点为业务发展报告，业务发展报告需要专业的人士去撰写，撰写人要根据公司的具体情况和人力资源和社会保障局的一些要点、规则去撰写业务发展报告才可通过审批。