《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。下面由牛人岛小编为大家讲讲人力资源服务许可证的办理条件是什么？与劳务派遣经营许可证有什么区别？

一、人力资源许可证办理条件

1、有公司注册地址的产权证明或者租赁证明.

2、最低注册资金的要求，不能少于200万。

3、从业人员必须具备相应的培训和资质。

4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。

申请人力咨询服务许可证需要满足的条件也是比较严格的，不满足相应条件不可申请，这也是为了保障、规范人力资源服务行业安全。

二、与劳务派遣经营许可证的区别

1、经营范围

人力资源服务许可证；中介公司，向其他公司介绍人才，该人才与人才接受者签订合同，与中介公司没有合同，该人才被接收后，与中介公司再没有任何工资、福利政策上的往来，这样的工作形式，就叫做人力资源服务，需要人力资源服务许可证。凡是从事人力服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的，都必须申请人力资源服务许可证。

劳务派遣经营许可证；派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作，合同和员工与派遣方签订的，接收人才的一方与派遣方有协议，工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的，这样的工作形式就叫做劳务派遣，需要劳务派遣经营许可证。

2、办理条件

《劳务派遣许可证》的办理条件相对严苛一些，也就是说有一定资金实力的企业才可以承接劳务派遣业务。