大多数该公司都有一部分高薪群体，虽然他们只占该公司的一小部分，但总工资比较较小，因此高薪群体的税收给该公司带来相当大的舆论压力，所以很多该公司开始寻找方式使这些高收入群体的个人所得税方案恰当避税，但避税有一定的可能性，所以要慎重。税之家把该公司高管恰当避税方案的的设计介绍如下。

　　 　　 一、高薪群体个人所得税筹备的切入点。中小企业可以通过重新分配员工福利开销来满足其消费者需求，从而可以减少个人所得税，并增加中小企业个人所得税减免的序数。薪水和薪水在立法上转换为免税社会福利支出：如果工资收入的个别部份转换为适当的社会福利支出，并且该公司支付福利费，则可以实现其消费者需求，但减去个人所得税规画目标。

　　 　　 二、高薪群 南京代注册公司体个人所得税筹备的方式。通过区域内税收外商投资，税收折扣是合理合法的，税收折扣也极强。例如，在 南京代注册公司产业园区注册公司，产业园区支持注册中小企业税率的40％~50％；中小企业个人所得税由当地保留的40％~50％支持；超过50％。小型个人独资中小企业可以申请批准征税，核准税收为2％；总税率为5.2％。

　　 　　 应该从税收负担的视角规画和的设计一个好的高管恰当避税方案。的设计包括中小企业高阶管理人员的支付依据，额度和支付方法；相应的风险评估国际标准和明确的考核方针；应反映移动电话短期和长年营运效能的激励现象；个人所得税负面风险评估和规画等细节。并通过薪水方案的设计出一系列恰当，可行，自然科学的绩效考核基准来风险评估商家的营业额。违法缴纳是每个国民的责任。注意税收的主要必要是正当性。避税必需在立法允许的范围进行。您可以在成都的东北部税收农地上注册，享受当地的税收折扣。高管薪金和股利可以根据税收外商投资享受30％-50％的财务支持奖赏，节约大量经费。

　　 　　 南京代注册公司目前为止，许多国营企业实行中小企业高阶管理人员年薪制，作为一种鼓励中小企业高阶管理人员的专业知识补偿金体制。其目标是通过给高阶管理人员较高的工资来发挥自己的战斗能力和水准，为该公司创造更多收益。香港交易所的董事长在担任职务时常常担任控股公司或的子公司的常务董事，因此收取常务董事的开销收入。常务董事完全具有劳动公共服务物理性质，因此具有一个人常务董事的开销收入。个人所得税应作为劳动收入支付，税收为20％-40％。一个人月薪收入按照工资收入和工资收入缴纳个人所得税，使用这两个税款两者之间的累进税率为5％-45％。税收的差别可以通过恰当重新分配和转换薪水奖品收入和高管

来降低高阶管理人员的总体税率，从而增加具体的纯利收入。