又到中秋人际关系中人开始翘盼年终奖金了， 工资合理避税方法小编阐述了中小企业发放年终奖的

税务

筹备切实供大家参考,发放年终奖金别忘记事前做好

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规画:

1.没有年终奖会多交个人所得税.

某种程度的月薪有年终奖的人月薪较为低,可以降低月薪适用的税收,年终奖金也可以按方针适用较高税收,两个各个方面结合节税视觉效果显著.因此中小企业应该为雇员的设计年终奖金体制;

2.发放年终奖要有奖赏计划.

尤其对于畸高的年终奖税务机关会尤其关注;

3.没有年终奖第十三个月薪水也可以适用年终奖个税方针.

外企中发第13个月薪水的较少该薪水也可以适用年终奖方针,但如果现有年终奖,又有第13个月工资,不在同一个月的不能合并,在同一个月的可以合并作为年终奖;

4.不想误认为一定月薪下年终奖越大缴纳越多.

年终奖金要与当月薪水恰当平衡,合理的月薪或者年终奖金会导致总体个税水准上升;

5.发放年终奖一定要避免个税滩头.

多发一块钱多交千元税,对属于滩头的年终奖金要立即变更,避免该公司多付钱雇员少拿钱;

6.在该公司上班的经理们别忘记了给自己一份年终奖.

艰辛一年也应该犒劳自己同时可以降低个人所得税负担,经理的年终奖还可以计入该公司生产成本降低

;

7.同的公司中小企业有所不同工作人员可以在有所不同当月发放年终奖;

8.中小企业年底发放和年初发放都属于年终奖,税务明确规定没有限定年终奖金发放星期;

9.年初计提年终奖入成本费用不需要扣缴

个人所得税

,而是在具体发放年终奖之后才需要交纳个税.