年薪1万的白领，具体能拿到手的工资有多少?企业又要为此付出多少生产成本?剩下的工资湖南卫视了?我国企业和个人的税款重不重?本报以纯利万元的工薪族为蓝本，试图计算个人与企业的税率表格。研究员认为，对企业、个人进行社保减负迫在眉睫。

以青岛市为例，就企业的单位而言，医疗保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人联合缴纳保费，比 合理避税的方法率分别是医疗保险:企业18%，个人8%;医疗保险:的单位9%，个人2%;失业保险:的单位1%，个人0.5%;工伤 合理避税的方法保险和受孕保单则几乎由企业承担，个人无需缴纳。其中，工伤保险根据管理工作的单位物理性质实行0.5%-2%的固定计费，受孕保单为1%。

名记者从房屋社会保障讨论来电获知，青岛房屋社会保障缴存比率范围 合理避税的方法内为5%-12%两者之间，明确缴存比率由的单位自由选择，的单位和工人应执行同一缴存比率，缴纳序数为工人上一本年度个人月工资数。

名记者算了一笔账，如果你的纯利工资10000元，在扣除各类医疗保险及其个人所得税以后，每月能够拿到手的工资是7610元。缩水的24%是如此计算的:10000元工资，个人需缴医疗保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，房屋社会保障按10%计算，总计20.5%，即2050元。应税工资7950元。

在

各个方面，应税工资扣除免税额3500元后，适用于10%的

，减去速算扣除数105元，需要缴纳个税340元。所以，个人能拿到手的是剩下的7610元。

而对于企业来说，缴费比率则要相比之下超过员工。某种程度以10000元纯利工资为例，企业需缴纳的社保，包括医疗保险18%，医疗保险9%，失业保险1%，受孕保单1%，工伤保险按缴纳1%计算，房屋社会保障按缴纳10%计算，总 合理避税的方法计约40%。可知，企业每开出10000万的工资，要多付出4000元的社保生产成本。

“就我们的单位而言，企业每年人工成本近4000万，而每年仅五险一金就需要支出1100多万，占整个总人工成本的近1/3。另外，还缴纳8%的社会保障。面对如此高的社保缴费比例，显然不肯为雇员涨工资。”在青岛的公司国有企业担任财政的香港市民高女士说。《2015年我国实业家持续发展期望指标(下半年)》调查报告称，近八成实业家认为“五险一金”的支出负担过重且税率过高。

由以上研究得知，虽然万元纯利工资，你意味着拿到了7610元，企业具体支出了14000元，企业缴纳的社保额度约为4000元，个人支付2390元，两项总计6390元。的单位和个人总计缴纳五险一金的金额6390元，占据纯利工资7610元的比率为84%。

我国企业和个人的税负重不重?根据北京大学讲师白重恩的推算，中华民族的社保缴费率在全世界181个国家所中排名第一，约为“东盟九州”其他三国时代人均收入的2倍，是斯堪的纳维亚美英的3倍，是G7国家所的2.8倍，是亚洲周边国家的4.6倍。

业内指出，劳力生产成本早已取代投资生产成本成为企业的舆论压力可能。过高的企业社保缴费比率，加重了企业的劳务生产成本，企业、个人社保减负迫在眉睫。

名记者获悉，社会保险费的精减将进入快车道。十八届四中全会指明，主动必要降低社会上保险费率。同时，根据“十三五”规画提议，受孕保单将与基本上医疗保险合并，我国社保体制也将从“五险一金”变为“四险一金”。

而从三大医疗保险基金会运行的状况来看，2015月内失业保险、工伤保险和受孕保单的计费相继降低，但总共不到2个比率的跌幅，对近40%的五项社会上保险费率来说不过是“毛毛雨”。医疗保险和医疗保险应该成为去年计费下调的重点项目，但一些省区医疗保险基金会出现了当期支出不均衡，下调计费的内部空间十分小。今天若要确实缓解企业的负担，下调养老保险费率也许是好的选择。