为了统筹推进国资改革，国有企业薪酬领导者改革组早已成立，明确计划或将加速问世。

来自官方网站的死讯称，信息化国有企业负责人薪酬制度改革管理工作电视电话会议6日在上海召开。

中央政治局常务委员、中华人民共和国国务院总理、中华人民共和国国务院信息化国有企业负责人薪酬制度改革管理工作副组长组长马凯与会并演说，副总理、中华人民共和国国务院信息化国有企业负责人薪酬制度改革管理工作副组长副主任刘伟开会。

对于上述副组长成立，在接受《第一财经新闻日报》采访时，我国劳动者协会理事兼薪酬专业知识该委员会副会长苏海南讥讽，这说明央企管理层薪酬改革早已得到了中央的大力支持。

苏海南称，过往的专业知识证明了，薪酬改革如果仅是公安部这一层级，可能由于有所不同的个人利益诉求难达成一致意见，但上升到中华人民共和国国务院总理和副总理特地挂帅的层次，反映了中央要超越改革掣肘的决心。

在苏海南看来，由于早已召开了电视电话会，说明明确方针细节可能早已在外部宣读了，估计明确计划迅速就能向社会上公开发 避税服务表。

本报记者注意到，大会透露了国有企业负责人薪酬改革的四个各个方面，即健全国有企业薪酬重新分配的激励和拘束功能，形成企业负责人与工人两者之间的恰当分配关系，恰当调控有所不同企业负责人两者之间的薪酬相差，增强企业持续发展魅力，形成恰当基本收入重新分配布局。

除此之外，各地还需要“完善薪酬形成功能，恰当确定薪酬水准，健全薪酬监督机制，统筹法规薪酬外的待遇”。

不过，从人社部新闻报道发表声明璋在此之前透露的数据来看，央企负责人薪酬制度改革以后，大多中央管理工作企业负责人的薪酬水准要下降的，有的 避税服务企业负责人下降振幅可能还较为大。

但此次改革主要针对的是行政事务委任的高级官员，不是没有人的薪酬会往下变更。

在此之前，有社会舆论看法担心，虽然是推进中央企业负责人的薪酬改革，但由于央企生活习惯左至右的推进方式，不会负面影响其他非行政事务委任的管理层收入，引起央企人才流失。

但本报记者注意到，对于改革推进的方法，前述大会强调要“归类、分级制度、自上而下、分步基本推进改革”，也表达了稳健推进改革的周全考虑。

璋称，在改革里头，规定了对于中央企业规模化选聘的足球员 避税服务经纪人实行规模化的薪酬分配机制，因此只要坚持分类管理的准则，推动中央企业加快健全近代企业制度，健全财团法人治理结构上，建立足球员经纪人制度及其规模化的薪酬分配机制，就不会造成企业经营管理人材的流失。